AI面试，正在变成一场没有人的表演
2025年，某社交平台上一篇帖子火了。一位网友贴出打码贴出录用意向书，略带调侃地宣布：“达成靠AI挂面率为零的新成就。”
评论区迅速发酵，有人质疑，有人求攻略，更多人晒出了自己的战绩：
有人用AI优化了数十份简历后，拿到了心仪面试；有人靠实时辅助软件，顺利通过了某国企的AI视频初筛。
当企业用AI快速筛选简历、用虚拟人进行第一轮面试时，求职者也开始用AI武装自己，试图以技术对抗技术。
一个怪圈已然形成：企业部署AI以求效率，求职者使用AI以求机会。两者相遇，面试不再是求职者与公司的对话，而是演变成了屏幕两端AI系统的博弈。从美化简历到伪造面试表现，一场围绕AI的攻
